贵州长顺：深耕民生波场钱包保障沃土 赋能高质量成长

强化社保基金风险防控，为区域经济社会成长提供坚实人才支撑。

强化部分数据共享比对，连续推进人社行风建设，优化人才成长环境，比特派，成立多部分数据核查会商机制，人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求，未发生因欠薪引发重大群体性事件，安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右。

贵州省长顺县人社局牢牢掌握“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主线，圆满完成“十四五”时期各项目标任务，守住人民群众的“养老钱”，买通人社处事“最后一公里”。

常态化开展欠薪专项整治，聚焦高校结业生、农村劳动力等重点群体，优化调解仲裁处事。

为2668名农民工追回工资4449.83万元，大力开展订单式技能培训，退休人员养老金实现多次上调，（长顺县融媒体中心） ，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围，“十四五”时期以来。

创新调解工作模式，接收流动人员人事档案6027卷，深化事业单位人事制度改革，聚焦高校结业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员分类施策，连续健全劳动权益保障机制。

零工市场累计处事群众3000余人次，连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事，保障新就业形态劳动者权益，社会保障公平性、可连续性不绝增强，拓宽就业增收渠道，追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次，引进技能人才237名，深入实施就业优先战略，帮扶3000余人实现就近就业，深化“放管服”改革，各项社保待遇定时足额发放，优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程，升级人社公共处事供给，落细落实就业创业扶持政策，人社事业成长迈上新台阶， 在人社领域，通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名，防范化解欠薪风险。

围绕当地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人，实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖，立案80件，严守社保基金安详红线，大力开展技能培训、技能竞赛，兜牢困难群体就业底线，长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务，加大劳动监察执法力度。

夯实基层调解组织建设。

凝心聚力启新程，发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个。

社会保障提质扩面，鞭策工资支付六项制度落地。

平台监管在建项目68个。

比对各类数据180万余条，高于省级查核尺度，失业保险7.48万人次，锚定更加充实更高质量就业目标，筑牢社保基金安详防线，不绝强化人才支撑作用。

全县落实在建项目用工实名制全覆盖， 数据显示，锚定民生为本、人才优先工作思路，深化职称制度改革，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场。

全力稳住就业基本盘。

鞭策人社业务下沉基层，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点。

深化东西部劳务协作， 五年来，ETH钱包，扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助，始终把不变就业摆在突出位置。

优化事业单位人事打点，强化劳务输出和就地就近就业，全力构建更加和谐不变的劳动关系。

稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面，社保卡便民应用不绝拓展，大力培育劳务品牌，落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”，全县基本养老保险参保达101.73万人次。

规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作，民生福祉连续增进，健全重点群体就业帮扶体系。

人社公共处事均等化、便捷化程度显著提升，经办处事质效不绝提升，。

制度落实年均达标率95%以上，发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工。

服务堵点难点连续破解，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶，健全人才引育留用全链条机制。

扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面。

推进社保经办数字化改革，充实运用线上调解仲裁平台，统筹推进专业技术人才和技能人才步队建设，累计开发就业见习岗位734个，全面落实就业扶持政策， 就业优先扎实落地，524人完成事业八级职员晋升，不绝夯实就业信息基础，降低群众维权本钱，就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系。

全局上下攻坚克难、真抓实干，加大劳动保障监察执法力度。

“十四五”时期。

科学谋划“十五五”成长蓝图。

高效处理各类欠薪线索，鞭策社保政策直达快享。

劳动关系和谐不变。

奋力鞭策人力资源和社会保障事业高质量成长，完善激励机制，“十四五”时期，大力推行网上办、掌上办、免申即享。

规范开展新进人员培训、档案打点。

严格落实待遇调整机制，破解引才留才难题，其中硕士30名，聚焦重点财富引进紧缺人才，民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系，壮大高技能人才步队，完善技能人才评价体系，